今年以來，績溪縣財政局深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，認真貫徹落實中央、省、市、縣委人才工作會議精神和全國財政人才工作會議精神，準確把握“人才興縣”戰略政策支持和資金保障力度，扎實推進財政人才工作再上新臺階。

提高政治站位，深化思想認識。一是加強組織領導。堅持黨對人才工作的全面領導，建立以黨委書記為組長、班子成員為副組長的人才工作領導小組，形成完善上下聯動、齊抓共管的工作格局。制定人才工作領導小組工作規則，暢通統籌協調、議事決策等環節，切實推動相關工作規范化、制度化。二是及時傳達學習。充分發揮黨委領導核心作用，先后多次以黨委會、干部職工會等形式傳達學習中央、省、市、縣委有關人才工作會議精神，按照上級決策部署和工作要求，加強和改進新時代財政人才工作。三是全面部署推進。堅持把人才工作納入黨委年度工作內容，年初召開專題會議，研究制定《2022年縣財政局人才工作要點》，明確3個方面9項內容，全面分解落實全年人才工作目標任務，確保人才工作有目標、有計劃、有部署。每半年向縣委人才工作領導小組匯報人才工作開展情況、工作成效和人才政策落實情況等，切實將人才工作扛在肩上、抓在手上。

強化責任落實，細化工作舉措。一是健全黨委聯系服務專家機制。堅持“一把手”抓“第一資源”，6名班子成員帶頭聯系服務12名財會領域專業技術人才。每年召開專家人才座談會，認真聽取專家人家對縣財政工作的意見建議，共商共謀人才事業高質量發展。二是選優配強人才工作力量。明確一名分管領導主抓人才工作和一名聯絡員專門負責人才工作，抓牢抓實人才工作日常運行，扎實推進各項工作任務高效開展，切實增強財政系統抓人才工作的積極性主動性。三是高質量開展大學生社會實踐活動。將大學生社會實踐實習實訓工作作為“雙招雙引”工作的重要抓手，印發《2022年縣財政局大學生社會實踐實施方案》，從指導思想、目標任務、內容安排和工作舉措等4個方面出發，依托“大學生實踐平臺”招募邀請學生人才來局機關開展社會實踐。同時成立由黨委委員、分管副局長為組長、預算、社保、行財等職能股室負責人為成員的大學生社會實踐工作專班，明確職責分工，進一步強化落實縣委人才工作領導小組成員單位主體責任。截至7月6日，社會實踐大學生到崗率達100%，完成吸引大學生來績實踐任務數。

加強資源統籌，提升保障能力。一是設立專項資金。2022年，安排科技創新專項獎金200萬元，高校畢業生薪酬補貼、“三支一扶”高校畢業生補助、新型農民職業培訓補助、國家級非遺傳承人補助等補貼資金149.8萬元，高技能人才培訓基地、技能大師工作室、名師工作室等獎補資金48萬元，重點用于支持全縣人才引進、人才培育、人才活動以及項目開展等方面，進一步增強各類優秀人才來（返）績創新創業吸引力。二是加強經費保障。緊緊圍繞“績溪聚才行動”，將人才工作經費納入財政預算，2022年，安排組織、人社部門人才工作專項經費100萬元、招商分局（人才工作站）經費150萬元、人才引進工作經費12萬元、拔尖人才管理經費4萬元、文化人才專項經費2萬元，切實為全縣集聚人才提供資金保障。三是優化資金管理。按照《關于深化人才發展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》《關于進一步加快人才集聚推動重點產業高質量發展的十條措施》等文件要求，及時足額兌現資金獎補政策，暢通獎補資金綠色通道，全力優化人才支持服務保障。同時按照全面實施預算績效管理的要求，完善人才工作經費績效評價機制，強化人才資金跟蹤問效，保障人才工作順利開展。

抓實人才管理，優化人才環境。一是打造人才品牌。落實《縣財政局關于堅持“三抓三提三促”，促進黨建與業務深度融合的實施意見》，大力實施“重規矩·聚財力·惠民生”黨建品牌17個項目，指導縣屬國有企業打造3個黨建品牌，持續推進縣屬國有企業黨建工作14項具體措施，深入開展“四強四優”創建等活動，謀劃打造財政人才工作品牌，奮力開創財政系統人才隊伍建設新局面。二是建強人才隊伍。先后組織參加財政部、省財政廳專題講座3場，參加市局學習交流6次，邀請浙江融象數科專家開展上市總包培訓，邀請華安證券專家開展萬企資本市場培訓會和保護中小投資者普法講座，提拔任用副股級干部2名，組織財政干部輪崗鍛煉5名，不斷豐富財政干部融合發展能力，切實提升財政干部綜合水平。三是營造識才愛才氛圍。以黨建引領激發青年干部在新時代擔當新作為，引導青年干部在助企紓困、鄉村振興、民生事業和脫貧幫扶等方面找準履職盡責切入點，讓基層實踐成為自身成長的“練兵場”。多次組織開展服務基層、服務群眾活動，用實際行動展現新時代財政青年干部良好面貌。（董子傲）