今年以來，績溪縣伏嶺鎮積極貫徹落實上級人才工作部署和要求，突出重點，育人為本，挖掘鄉土人才，培養后備人才，為經濟社會高質量發展提供了有力的人才支持。

強化組織領導，凝聚工作合力。鎮黨委牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識，強化黨對人才工作的領導，成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，班子成員及各村黨組織書記為成員的人才工作領導小組，細化各部門工作職責和工作任務，注重發揮群團組織等在人才工作中的牽線搭橋作用，整合力量，確保人才工作順利推進。

摸清人才家底，發動活力引擎。通過入戶訪談、電話交流等方式對全鎮范圍內的優秀人才進行動態摸底調查，優化人才數據庫。目前，伏嶺鎮擁有人才信息庫成功企業家14人、旅外績溪籍高端人才36人，省級非遺傳承人9人，民間文化人才隊伍30余支。著力加強“三農”工作隊伍、新型職業農民隊伍、鄉村企業家隊伍、農村實用技能人才隊伍建設，發揮各類人才隊伍在服務鄉村振興、經濟發展、美麗鄉村建設等重點工作中的作用。

拓寬人才渠道，健全引進機制。圍繞伏嶺鎮發展實際，加大鄉村振興急需人才引進力度，每年適時招錄適應鄉村振興發展需求緊缺人才。積極開展“雛鷹工程”，加強村級后備干部隊伍建設，目前已按照每村不少于2名35周歲左右、高中以上學歷的標準，建立了后備干部隊伍人才庫。結合返鄉大學生暑期實習實踐工作，做好引才留才“后半篇文章”。依托浙皖兩省三地“一山情·共振興”黨建聯建活動，吸引更多鄉土創業人才加入“清春薈聚創未來”人才論壇，交流鄉村發展經驗，為伏嶺發展注入一針“強心劑”。

優化發展環境，營造重才氛圍。全力做好人才聯系服務工作，落實黨政班子聯系人才制度，通過舉辦座談會等形式，及時了解全鎮人才及在外人才創新創業、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。同時，積極通過微信群、先鋒網等媒介大力宣傳績溪縣人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。