近年來，績溪縣扎實落實干部全方位監(jiān)督，形成橫向到邊，縱向到底的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到監(jiān)督工作抓早抓小，防微杜漸。

強(qiáng)化“日常+重點”監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督紀(jì)實全流程。結(jié)合平時考核正負(fù)兩個清單清單，推進(jìn)干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，定期收集涵蓋政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律、不擔(dān)當(dāng)不作為等各方面信息，有效形成組織牽頭、部門配合、反饋及時的干部監(jiān)督信息共享網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)監(jiān)督，重點監(jiān)督“一把手”在落實管黨治黨責(zé)任、廉潔自律、權(quán)力運(yùn)行、學(xué)習(xí)教育等情況，嚴(yán)格落實黨組（黨委）書記履行干部日常監(jiān)督第一責(zé)任人職責(zé)制度。認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和規(guī)范辦理離任交接手續(xù)。2023年對21名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項交接。

強(qiáng)化“內(nèi)部+社會”監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《績溪縣股級干部選拔任用工作辦法》等相關(guān)文件要求，做到“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會議決定”。對擬提拔干部的基本信息、身份和“三齡一歷”等情況進(jìn)行嚴(yán)格的聯(lián)合審查，有效防止“帶病提拔”。嚴(yán)格落實干部選拔任用全程紀(jì)實制度，建立干部選拔任用紀(jì)實檔案244份。在民主推薦、公示等關(guān)鍵時間節(jié)點，統(tǒng)一對外公布12380舉報電話，強(qiáng)化群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，拓寬來信、來訪、短信等舉報渠道，安排專人全天候24小時受理相關(guān)舉報。做到選人用人舉報件件有落實，咨詢建議反映事事有回應(yīng)。2023年妥善處理16起關(guān)于選人用人相關(guān)信訪，通過調(diào)查并與信訪人解釋溝通，均得到信訪人理解與滿意。

強(qiáng)化“工作+生活”監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督體系全天候。健全干部日常細(xì)微管理機(jī)制，制定出臺《績溪縣縣管干部日常細(xì)微管理監(jiān)督辦法（實行）》等文件，結(jié)合日常監(jiān)督檢查、專項活動、年度考核、巡察及信訪件核查等工作，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部實績情況調(diào)研，及時掌握干部政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)及工作成效等情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題靈活運(yùn)用提醒函詢誡勉等手段，防止小毛病演化成大問題。在干部選任前，對考察對象通過家訪了解思想動態(tài)、業(yè)余愛好、家庭關(guān)系等方面情況，全面了解干部“八小時以外”生活狀態(tài)，掌握干部的一時表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。充分發(fā)揮12380舉報電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)的作用，把對干部的監(jiān)督從“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時以內(nèi)”向“八小時以外”延伸，實現(xiàn)對黨員干部監(jiān)督的“全天候”。（洪非成）