近年來，績溪縣堅持把抓實抓好選派干部擺在突出位置，以選派干部“六項行動”為抓手，以“三個注重”多向發力，確保選派干部沉得下、融得進、干得好，進一步激發選派干部干事創業的信心，凝心聚力奏響鄉村振興協奏曲。

注重教育培訓，提升選派干部履職能力。抓實教育培訓強底氣，堅持把選派到村一線作為干部砥礪品格、積累經驗、增長才干的“大熔爐”，針對“幫什么”“怎么幫”的問題，讓干部在駐村一線增其干、盡其力、展其能、注重在一線培訓干部，采取以會代訓、集中培訓、外出學習、交流研討等形式，從嚴抓實選派干部的教育、培訓，同時督促各鄉鎮結合工作對選派干部進行業務培訓，累計培訓891人次。 實地觀摩學習增本領，結合選派工作季度例會開展業務培訓2場，精心組織為期一周的選派干部專題培訓班，組織赴廣德市現場觀摩學習，81名選派干部圍繞“五大要求”和“六破六立”開展三輪研討并分別撰寫心得體會，組織選派干部深入學習習近平總書記關于中國式現代化、長三角一體化發展等方面重要論述，實地觀摩學習先發地區新理念、新經驗、新做法。開展“擂臺比武”提能力，開展“選派第一書記”擂臺大比武活動，將“現場打擂”與“田間比武”相結合，通過“PPT展示+現場問答”方式，組織全縣“選派第一書記”重點圍繞選派村農村人居環境整治、扶持壯大村集體經濟項目、村級產業發展等工作，曬成績、比亮點、談體會、講不足，營造比學趕超濃厚氛圍，達到互幫互學目的。

注重服務保障，提升選派干部干事活力。在思想上關心，對選派干部“三必訪、四必談”，通過采取集體座談、單獨面談等方式，共計開展關愛談話120人次。充分了解選派干部思想狀況，及時幫助解決其項目資金落地、配套設施建設等工作生活中遇到的困難，不斷增強選派干部的幸福感、歸屬感，讓選派干部“心無旁騖”地認真履職盡責。在生活上關愛，認真落實在村期間原人事、工資和福利待遇“三個不變”政策，確保選派干部生活補助和交通費補助，為每名駐村干部購買團體人身意外傷害保險和疾病身故險，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”行動，派出慰問組分赴各村，送上“夏日清涼”“新年臘味”禮包，看望慰問在一線的選派干部和到村任職選調生。在工作上關注，樹立選拔使用干部鄉村振興一線優先的用人導向，對駐村期間表現優秀、實績突出、群眾認可的，在同等條件下優先選拔使用、優先評聘職稱、優先晉升職級。落實干部選拔培養“345”工作機制，大力選拔鄉村振興一線干部，累計提拔重用第八批選派干部21人，形成良好的選人用人導向。

注重規范管理，抓實選派干部作風建設。建立共管體系，嚴格落實省市關于選派干部日常管理規定，建立健全縣委統籌抓、組織部門靠前抓、縣直部門共同抓、鄉鎮黨委直接抓、自我管理組具體抓的工作機制，從工作職責、教育培訓、日常管理、考核獎懲、保障措施等多個方面進一步細化職責任務，進一步嚴格工作制度和紀律要求，確保選派干部駐村在崗、認真履職。健全工作臺賬，實行每日記錄工作日志、每月報送工作月報表、每季度日?？己嗽u價，形成常態化管理機制，實行選派黨組織書記“一人一檔”跟蹤管理制度，為每位選派的村黨組織書記建立考核檔案，對表現優秀的及時兌現獎勵，對不勝任、不盡職或不適宜在村工作的，退回原單位。嚴肅紀律作風，建立鄉鎮周檢查、選派辦月督查工作機制，定期“四不兩直”隨機抽查選派干部在崗情況，加大明察暗訪、督查檢查、查崗通報力度，嚴格落實請銷假制度，將檢查結果與干部提拔、評先創優、問責追責掛鉤，對工作日不在崗的選派干部進行通報批評，堅決防止選派干部走讀現象和只掛名不干事等問題發生。