績溪縣：聚焦“三新”提升干部教育培訓(xùn)工作實效

近年來，績溪縣將干部教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，在培訓(xùn)體系、教學(xué)水平，成果轉(zhuǎn)化方面持續(xù)發(fā)力，不斷推動干部教育培訓(xùn)提接地氣見實效。

培訓(xùn)體系上求“新突破”，實現(xiàn)“供”與“需”同頻共振。強(qiáng)基鑄魂講政治。把理論素養(yǎng)提升作為干部教育必修課，重點圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等培訓(xùn)內(nèi)容，制定干部教育年度培訓(xùn)計劃。今年以來，已舉辦縣委主體班次10期，培訓(xùn)525人次，舉辦11期“龍川大講壇”暨縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會議，培訓(xùn)干部5500余人次。精準(zhǔn)滴灌提能力。聚焦干部實踐能力鍛煉，會同黨校、發(fā)改委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、應(yīng)急管理局等單位，先后舉辦10期專題培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)2000余人次，進(jìn)一步提升干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局、鄉(xiāng)村振興發(fā)展的能力。從嚴(yán)管理建機(jī)制。堅持培訓(xùn)從嚴(yán)管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤考核、生活管理等制度，健全量化考評機(jī)制，形成嚴(yán)格調(diào)訓(xùn)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的教學(xué)環(huán)境和氛圍。將干部教育培訓(xùn)與調(diào)查研究緊密結(jié)合，要求培訓(xùn)學(xué)員訓(xùn)前根據(jù)工作實際帶來一個難點問題和一個典型案例的“兩帶來”問題，培訓(xùn)期間結(jié)合相關(guān)課程和現(xiàn)場研學(xué)進(jìn)行實地調(diào)研、分組研討，形成調(diào)研報告，推動學(xué)以致用。

教學(xué)水平上搶“新賽道”，實現(xiàn)“教”與“學(xué)”有效銜接。全面建強(qiáng)培訓(xùn)站點。充分發(fā)揮縣委黨校教育主陣地、主渠道作用，持續(xù)推進(jìn)教學(xué)陣地和教學(xué)設(shè)施建設(shè)。充分挖掘現(xiàn)場教學(xué)點，2024年，績溪縣博物館、胡富紀(jì)念館、徽杭古道、仁里村史館4個現(xiàn)場教學(xué)點被評為首批宣城市干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)點。系統(tǒng)提升師資力量。以選調(diào)、招錄、外聘、兼職等方式，多渠道挖掘教學(xué)力量。組建了以各級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干為主體200余人的專兼職教學(xué)隊伍，同時借“他山之石”雕琢“本土之玉”，先后邀請滬蘇浙先發(fā)地區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)干部，浙江大學(xué)等高校專家學(xué)者20余人開展教學(xué)授課。同時設(shè)置政治理論、黨史黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會治理、法治建設(shè)、人文教育、技能素養(yǎng)、先進(jìn)模范等類別，各類別儲備師資“干貨滿滿”。持續(xù)完善教學(xué)模式。立足教學(xué)質(zhì)量提升，采取黨性教育、案例剖析、交流發(fā)言、讀書沙龍、參觀廉政教育基地、觀看影片等培訓(xùn)方式，由“單一講授式教學(xué)”向“多元互動式教學(xué)”轉(zhuǎn)變，切實提升培訓(xùn)有效性。

成果轉(zhuǎn)化上展“新風(fēng)采”，實現(xiàn)“知”與“行”一體推進(jìn)。堅持學(xué)思用貫通。積極開展干部“掛職鍛煉”推動干部教育結(jié)果轉(zhuǎn)化，搭建平臺“一線煉”，把基層一線作為干部教育培訓(xùn)的鮮活教材，精心選調(diào)優(yōu)秀年輕干部下沉至鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、雙招雙引等艱苦吃勁崗位“實戰(zhàn)練兵”。打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣直的單一交流模式，結(jié)合干部自身專業(yè)優(yōu)勢，建立年輕干部從“縣直到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直到縣直”的立體交流機(jī)制，今年以來，共安排19名縣直部門優(yōu)秀年輕科級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，5名經(jīng)歷單一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長掛任縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，安排14名干部到經(jīng)開區(qū)一線跟班學(xué)習(xí)、鍛煉歷練。堅持知信行統(tǒng)一。將干部教育培訓(xùn)與開展“我為群眾辦實事”實踐活動相結(jié)合，組織開展政策解讀、愛心義診等各項志愿服務(wù)活動30余次，幫助群眾解決問題100余個。完善“領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案”，建立“擔(dān)當(dāng)作為實績清單”695份，開展“季度擔(dān)當(dāng)之星”評比，圍繞“推動發(fā)展的實事、群眾點贊的好事、過去遺留的難事、化解信訪矛盾事項”盤點干部工作實績，結(jié)合考察談話推薦擔(dān)當(dāng)作為突出干部情況，共推薦出276名“擔(dān)當(dāng)之星”人選。