近年來，績溪縣把加強村干部隊伍建設擺在重要位置，聚焦“選人、用人、育人”三個環節，探索村干部規范化管理新方法、新舉措，著力提升村干部綜合素養，鍛造一支有創造力、凝聚力、戰斗力的村干部隊伍。

樹立選人“風向標”，讓村干部隊伍“有力量”。堅持選優配強村干部隊伍，立足村發展需要，通過“內培、外引、下派”相結合的方式，將致富帶頭人、退役軍人、返鄉大學生等群體中優秀人員充實到村兩委班子，不斷優化班子結構，增強整體功能和活力。2024年以來，績溪縣動態調整調整村兩委干部8人，其中致富帶頭人1人、退役軍人2人、返鄉大學生2人。注重遞進培養，有計劃儲備后備干部，建立村黨組織后備干部培養機制，通過群眾推薦、村干部推薦、優秀青年自薦等方式儲備年輕干部400余人，實行專人聯系、跟蹤培養、動態管理，通過“傳幫帶”行動，著力提升后備干部工作水平、服務水平，蓄足村干部“源頭活水”。

用好管理“指揮棒”，讓村干部干事“有勁頭”。堅持村干部管理科學化、制度化、專業化，按照“一人一檔”為全縣75名村書記建立個人檔案，完善村書記個人履歷，規范化村干部管理。建立健全村干部管理考核評價機制，將鄉村振興、村集體經濟收入等工作完成情況納入年度管理考核，季度匯總、年度評估，根據日常工作、群眾評議以及工作實績最終確定考核等次，并將考核結果作為專業管理、評先評優的重要依據，資源向優秀村黨組織傾斜，推薦政治過硬、能力突出的村“兩委”干部為市、縣兩級“兩代表一委員”人選，面向優秀村“兩委”干部公開招聘4名事業編制人員，打通村干部成長空間，不斷提振村干部干事創業精氣神。

打好提能“組合拳”，讓村干部履職“有能力”。將提升村干部工作能力和服務群眾水平作為培訓目標，依托梧川村省級鄉村干部實訓基地，通過“請進來＋走出去”相結合的方式，分層分類開展村干部教育培訓，全面深化鄉村振興專題培訓，圍繞黨的理論知識、基層黨建、鄉村振興、村集體經濟發展等，精心設置培訓課程，組織村書記外出觀摩學習。結合黨建工作、村務管理等具體工作，有針對性的開展主題培訓，全面提升村干部隊伍專業能力。2024年來縣鎮舉辦“頭雁”講堂等培訓班15期，覆蓋1300余人次。積極搭建村干部交流平臺，持續開展“村黨組織書記擂臺比武”“書記講堂”等活動，通過互學互比互看，持續營造比學趕超濃厚氛圍，不斷提升為民服務能力。