近年來，績溪縣委組織部深入貫徹新時代黨的組織路線，緊扣高質量發展首要任務，把干部作為事業發展的中堅力量，堅持政治引領、能力提升、作風錘煉三向發力，在干部選育管用全鏈條上精雕細琢，著力激發干事創業澎湃動能。

執政治建設之筆，鑄絕對忠誠之魂。始終將政治標準置于首位，通過多維淬煉引導干部筑牢信仰根基、校準行動坐標。理論武裝強基固本。堅持把學深悟透黨的創新理論作為首要政治任務，依托縣委黨校主陣地及“績溪紅”現場教學點，精心舉辦主體班次、專題研討班20余次，開發“皖南游擊戰精神”等8門特色課程，開展沉浸式教學42場，干部黨性教育參訓率達100%。創新打造“績溪組工云課堂”，實現理論學習“指尖觸達”，確保政治能力提升常態化、長效化。政治體檢明辨真偽。健全干部政治素質考察機制，細化“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”正反向清單，在干部考察、年度考核、專項調研中嵌入“政治體檢”環節。注重在重大斗爭、關鍵時刻察人識人，建立干部政治素質檔案，對政治不合格者“一票否決”，確保隊伍源頭清澈、肌體健康。實踐熔爐淬煉本色?？h委精心研究制定《績溪縣季度考評賽馬活動實施方案》，在全縣范圍內創新實施“賽馬活動”機制，將經濟運行、招商引資、營商環境、征地拆遷、信訪穩定、鄉村振興等24項重點工作設為“賽道”，鼓勵干部深入一線吃勁崗位磨礪成長，在直面群眾、化解矛盾、推動落實中砥礪作風、積累經驗、增長膽識，鍛造善作善成的“硬脊梁”“鐵肩膀”。

執專業訓練之筆，賦實干擔當之能。聚焦縣域發展所需所急，通過系統化培養精準滴灌，著力破解“本領恐慌”，提升干部推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的專業素養和實戰能力。靶向賦能實戰練兵。圍繞“徽菜徽廚”“全域旅游”“智能制造”等縣域特色產業布局及治理現代化需求，實施“干部專業化能力提升計劃”。聯合高校院所、行業頭部企業打造“績溪干部實踐教學基地”，開展“點單式”培訓與“揭榜掛帥”項目攻關，讓干部在破解產業發展瓶頸、優化營商環境中長真才、強內功。精耕細作專業培訓。摒棄“大水漫灌”，建立“需求側”培訓機制，推行“缺什么補什么、干什么學什么”的精準培養模式。開設新能源產業規劃、鄉村振興、徽文化傳承等12個專業專班，舉辦專題培訓2000余人次，組織38名干部赴浙江大學研修數字化治理。邀請實戰專家、基層“土專家”授課，推動培訓成果即時轉化為解決實際問題的思路辦法。一線礪劍提拔干部。堅持“干部在一線培養、人才在一線識別”的鮮明導向，制定《嵌入一線考察識別干部實施方案》，三年來從鄉村振興、招商引資等一線提拔重用干部265人次，職級晉升195人次。從一線提拔35歲以下干部48人，其中14名縣直年輕科級干部掛任鄉鎮黨政班子成員，5名鄉鎮干部交流至縣直單位，形成“上下聯動、左右互通”的交流機制。激發隊伍“源動力”。

執作風建設之筆，塑清正廉潔之形。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，以嚴實作風涵養浩然正氣，營造風清氣正、干事創業的良好生態。日常監督織密防線。綜合運用談心談話、提醒函詢誡勉、個人有關事項報告核查、經濟責任審計等手段，抓早抓小、防微杜漸。健全干部“八小時外”監督信息溝通機制，暢通“12380”舉報平臺，發揮群眾監督、輿論監督作用。深化政治巡察成果運用，緊盯權力集中、資金密集、資源富集領域，精準發現并糾治苗頭性傾向性問題，讓干部習慣在監督下工作生活。廉政教育浸潤心田。深挖績溪徽文化中的廉潔元素，打造特色廉政教育基地，常態化開展警示教育大會、廉潔文化作品展、家風家教主題活動。組織干部旁聽庭審，定制《年輕干部違紀違法案例警示錄》，組織參觀廉政教育基地32場，推行新任職干部集體廉政談話制度，系好廉潔從政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防變思想堤壩。關愛激勵提振士氣。旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。健全完善容錯糾錯、澄清正名機制，精準把握政策界限，及時為受到不實反映的干部撐腰鼓勁，2024年以來，共開展容錯糾錯和澄清正名5次，對1名“下”后干部在綜合考核合格后重新選拔到重要崗位任用，進一步提振干事創業精氣神。出臺《績溪縣縣管干部日常細微管理監督辦法（試行）》，構建“6+20+N”監督網絡，加強干部全方位監督。落實落細職務職級并行、帶薪休假、健康體檢、困難幫扶等暖心舉措，切實解除干部后顧之憂，激發“闖創干”內生動力，營造爭當新時代好干部的濃厚氛圍。