近年來，績溪縣堅持事業為上，持續深入實施干部打氣工程，加強正確政績觀教育、推進干部能上能下、規范實施容錯糾錯、強化專業能力提升，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，持續建強“關鍵隊伍”，以鮮明用人導向激發干事創業熱情，以實干實績實效開創高質量發展新局面。

干部外派“走出去”、先進理念“帶回來”，打通“思想關”，想干事的志氣更足。績溪縣充分發揮連杭接黃、毗鄰江浙的區位優勢，正視當前發展差距，提高眼界站位，拓寬發展思路，走好“借船出海”首要一步。聚焦高質量發展主題主線，建立同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，落實干部“跟班學習”計劃，注重向雙招雙引一線、經濟部門戰線、重點崗位骨干傾斜，提升干部推動高質量發展能力，近三年來，選派37名鄉鎮和縣直單位領導干部、13名專業技術人員和30名村、社區兩委干部赴滬蘇浙等先發地區跟班學習“取真經”，安排42名優秀干部駐外招商、招才引智，不斷增強干部攻難關、迎挑戰、抗打壓等綜合素質能力。積極探索“小短精專”分級分類培訓模式，重點邀請長三角等先發地區黨政機關領導干部、高校和科研院所教授學者等高層次專業人士來績輔導授課，常態化選派學員赴外調研學習，近三年來，采取“現場觀摩+經驗分享+指點迷津”模式，共選派學員赴長三角等先發地區參觀學習12批521人次，拓寬干部視野，提高干部把握大局、運用政策、破解難題的能力，激活干部干事創業思路。

精準培育“提能力”，隊伍活力“燃起來”，打通“能力關”，會干事的底氣更足。破立并舉，蹚出干部隊伍建設“新路子”。持續實施“四個一批”行動，推動作風轉變，激發拼搶意識。推深做實年輕干部培養檔案，建立優秀年輕干部信息庫，分級分類儲備優秀年輕干部176人。堅持“壓擔式”培養，梳理出關鍵崗位37個，開展中層干部交流輪崗49人次。實施干部“上下互掛”計劃，近三年來，選配278名干部到鄉村振興、項目建設、信訪維穩等一線歷練。開展嵌入一線考察識別干部，堅持憑實績用干部，促進“考人”與“考事”相結合。近三年來，在一線提拔重用干部265人次、職級晉升195人次。創新開展比選擇優，連續兩年比選出35歲以下正科級領導干部10人、30歲以下副科級領導干部20人。分類實施“重點工作點評”，把比拼結果作為干部評先評優、提拔使用、職級晉升的重要參考。持續開展“五比五評”活動，對57家縣直單位287人開展全覆蓋考評。持續推動干部能上能下，對5名不適宜擔任現職的領導干部免去領導職務。

聚焦重點“深耕作”、亮點特色“浮出來”，打通“行動關”，干成事的勇氣更足。想法變了，打法就變。績溪縣緊抓長三角一體化發展這一紅利和勢能，在學習借鑒滬蘇浙先進做法方面先行先試，強化文旅融合和產業發展雙輪驅動，主動靠上去、精準接上去、全力融進去。持續推動農文旅融合發展，從綠水青山間捧出“金飯碗”，充分發揮國家級徽州文化生態保護區、皖南國際文化旅游示范區、浙皖閩贛國家東部生態旅游實驗區、大黃山世界級休閑度假康養旅游目的地“三區一地”核心區位優勢，精準發力、打造品牌。近年來，創成全國“兩山”實踐創新基地、全國休閑農業重點縣、國家健康縣，入選國家鄉村振興示范創建縣、全國縣域文旅融合綜合競爭力100強榜單、全國縣域旅游發展潛力百佳縣等榮譽。堅持工業強縣，立足資源稟賦和要素配置，以一流營商環境促進民營經濟發展，加快建設長三角高端金屬新材料、綠色食品醫衛產業轉移承接園區。2023年績溪縣榮獲全省優化營商環境工作優秀單位，2024年一、二季度績溪縣連續獲得全省投資“賽馬”激勵，發展民營經濟工作獲全省通報表揚，文旅和質量工作獲省政府督查激勵。